Os melhores não estão distribuindo currículo. Nós vamos encontrá-los. Você entrevista três, contrata um e tem reposição garantida por 90 dias.
Três entregas
O que essa pessoa precisa entregar
Definido com quem contrata, antes de qualquer busca.
Três candidatos, com parecer
Forças, evidências, riscos e o que validar na entrevista.
Reposição em 90 dias
Saiu? Refazemos o processo inteiro, sem novo honorário.
Portal de acompanhamento
Etapas, prazos e responsáveis à vista
Acesso
Encontramos os melhores do seu mercado. Não os melhores que se candidataram.
Tempo
Você recebe a estimativa de prazo antes de assinar. E ela vale.
Acerto
Três entrevistas para uma contratação. A triagem é nossa.
Risco
Saiu em 90 dias? O novo processo é por nossa conta.
POR QUE A BUSCA NÃO ACHA
Não porque você procurou mal. Porque os melhores não se movem por anúncio.
Você recebe currículos de quem está buscando. Os melhores do seu mercado não estão nessa fila.
A rede do seu time é boa e curta. Depois dela, a busca volta a ser anúncio.
No RH interno, recrutar concorre com folha, clima e onboarding. O mapa nunca fica pronto.
A contratação errada quase sempre começa como atraso.
COMO CHEGAMOS NELES
Mapeamos e entrevistamos profissionais comerciais o ano inteiro. Quando sua vaga abre, a lista já existe e boa parte já conversou conosco.
SUAS TRÊS OPÇÕES
A diferença não está no esforço. Está no alcance de cada um.
| RH interno | Agência tradicional | Radar | |
|---|---|---|---|
| Quem chega até você | Quem se candidata | Quem está no banco de currículos | Os melhores do seu mercado, procurados um a um |
| Quem faz a triagem | Seu time, entre outras prioridades | Você, na lista que recebe | A Radar, e você recebe três nomes |
| O que vem com o candidato | Currículo | Currículo | Parecer com evidências e riscos |
| Quem assume se não der certo | A empresa | A empresa | A Radar, com reposição em 90 dias |
O QUE ESTÁ INCLUÍDO
Sem cobrança por etapa e sem cobrança por currículo enviado.
Reunimos quem contrata e quem convive com a função para definir o resultado esperado, o contexto de atuação e os critérios de decisão. Em média, sete critérios essenciais são separados das preferências.
Mapeamos as referências da sua área e convidamos uma a uma para a conversa.
Trajetória, entregas comprovadas, riscos e o que validar na sua entrevista.
Avaliamos dezenas para apresentar três. Nenhum deles é enchimento de lista.
Candidatos, etapas, prazos e pendências à vista, com responsável em cada passo.
Saiu nesse prazo? Refazemos o processo completo, sem novo honorário.
Você acessa o portal para acompanhar o andamento da vaga, os candidatos apresentados, os prazos e as próximas ações.
Portal de acompanhamento
Tudo em um só lugar.
Atualizado
Etapas e status da vaga
Centralizado
Candidatos apresentados e pareceres
Transparente
Prazos, pendências e responsáveis
COMO CONDUZIMOS
Você acompanha cada uma no portal, com prazo e responsável definidos.
Entendemos o negócio, o time e o resultado esperado. Termina com o perfil escrito e o prazo estimado.
Mapeamos as referências do seu mercado e convidamos uma a uma, com o contexto real da vaga.
Entrevistamos a fundo e checamos evidências. Selecionamos três, cada um com parecer.
Seguimos até a proposta aceita e respondemos pelos 90 dias seguintes.
QUEM ATENDEMOS
Posições em que a entrega depende de contexto e comportamento, não só de currículo.
Primeira liderança comercial
Sem RH estruturado
Você está contratando alguém para fazer o que hoje é você quem faz. A conversa começa por isso, não pelo cargo.
Vagas simultâneas
Status visível para liderança
Histórico preservado
Não depende da memória de uma pessoa
Você responde pela previsibilidade do processo. A Radar organiza a condução, registra o histórico e dá à liderança a mesma informação que você tem.
Agenda de entrevistas
3
candidatos
3
entrevistados
1
contratado
O gestor conduz três entrevistas, cada uma com os pontos de validação já definidos no parecer. O tempo que iria para triagem volta para a operação da área.
Sessão de diagnóstico
Definição da vaga antes de qualquer busca.
Shortlist de três
Todos os apresentados são entrevistáveis.
Parecer individual
Aderência, evidências e pontos a validar.
Garantia de 90 dias
Reposição sem custo, prevista em contrato.
DADOS E DECISÃO
Nenhum algoritmo aprova, reprova ou pontua candidato. Cada parecer é assinado por um consultor.
Ele consente, conhece os dados e pode corrigir ou sair quando quiser.
Regras da relação
Contexto do seu negócio
Usado apenas nas suas vagas
Dados sensíveis do candidato
Não circulam sem autorização
Fato separado de hipótese
O parecer distingue o verificado do que falta validar
Dúvidas do seu jurídico?
Enviamos nossa política de tratamento de dados.
Quem conduziu o processo assina a recomendação.
Mostramos onde está o risco de cada perfil antes da decisão.
O parecer separa o verificado do que você ainda precisa validar.
Empresa e candidato podem corrigir ou encerrar o uso das informações.
GARANTIA CONTRATUAL
Se o contratado deixar a empresa nos primeiros 90 dias, conduzimos um novo processo completo. Sem novo honorário.
Refazemos desde a revisão do perfil, com nova busca no mercado.
Nenhuma cobrança adicional de honorários.
Quem procura um a um conhece cada candidato a fundo. A garantia vem daí.
O risco dos primeiros 90 dias é compartilhado com quem conduziu a seleção.
PRIMEIRO PASSO
45 minutos com um consultor sênior para definir o perfil e estimar o prazo real. Sem custo.
45 minutos
45 minutos, on-line.
Retorno em um dia útil, com dois horários. Seus dados servem só para este contato.
Entregáveis da sessão
PERGUNTAS FREQUENTES
Dúvidas de fundadores, RH e gestores na primeira conversa.
AINDA EM AVALIAÇÃO?
Se a Radar não for a melhor opção para ela, dizemos na hora.
A publicação traz quem está buscando. Nós mapeamos as referências do seu mercado e convidamos uma a uma, apresentando o contexto da sua vaga. É outro conjunto de pessoas.
A maioria entrega uma lista vinda de banco de currículos, e a triagem volta para você. Entregamos três nomes, cada um com parecer, e assumimos a reposição por 90 dias.
Honorário por vaga, definido na proposta após a sessão de diagnóstico. Sem cobrança por currículo enviado e sem custo adicional na reposição dentro de 90 dias.
Porque três respeita o tempo de quem decide. Avaliamos dezenas para chegar neles, e todos sustentam os critérios definidos.
Depende da senioridade e da escassez do perfil. Estimamos na sessão e registramos o prazo acordado no portal.
Sim. Na abertura da vaga você define as empresas que devem ficar fora da busca, e essa lista é respeitada em todo o processo.
PRÓXIMO PASSO
Perfil definido na primeira semana, três candidatos com parecer e reposição coberta por 90 dias.
Perfil definido
Busca ativa no mercado
Três candidatos com parecer
Garantia de 90 dias
45 minutos com um consultor sênior para definir o perfil e estimar o prazo. Sem custo.